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收敛的象征

种族和部门间平等(R.I.S.E.)


  • 案例研究:
    努力

努力 是一个领先的全国劳动力发展解决方案的个人面临一些最高的就业障碍, 包括代际贫困, 住房和粮食不安全, 还有监禁史. In 2020, 该组织寻求一个思想伙伴来指导制定和部署一项有意的种族平等战略,使他们能够将明确的种族平等方法纳入学生的核心劳动力发展战略,并将有色人种工作人员培养为该机构的领导职位. 该组织的优先任务是制定一项长期计划,积极地将种族平等的视角应用到该组织的所有业务中, 编程, 以及内部和外部的利益相关者.

Converge领导了一次全面的组织评估, 培训并为RISE制定实施计划. 组织评估是使用各种方法进行的, 包括调查, 面谈和审查组织档案,以记录组织内部的公平状态. 根据从评估中收集的研究和信息, Converge制定了定制化的实施计划. convergence还对所有员工和董事会成员进行了种族平等与包容(REI)培训,以建立对REI的共同理解, 揭示白人至上主义如何影响组织能力领域, 引入REI方法.

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