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种族 & inter-sectional股本(右.i.s.e.)资源图书馆

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欢迎来到convergence 's R.I.S.E. 图书馆资源. 在这里你会找到介绍性的信息,R.I.S.E. 信息资源, 以及建立强大的社会正义基础设施所需的工具,使强大的leadership人成为可能, 组织和运动的发展.

那些想更进一步的人请必威体育betway西汉姆联我们即将举行的R.I.S.E. 研讨会. 了解更多信息并注册下一个 在这里.

图标的传说

个人

种族和跨地区背景

那么R是多少.I.S.E. 种族和交叉公平,它和多样性有什么不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 通过对公平和权力资源的重新分配的有意识的中心来明确地消解白人至上主义的分析和途径. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平首先必须把种族和族裔作为生活体验的主要驱动力, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活体验和生活结果,并导致差异. 种族与这些身份特征的交集,加剧了(有色人种)或缓冲了(白人)截然不同的结果.

Institutional > overall

leadership

这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.

Institutional > overall

HR & Culture

以下资源用于排除可能妨碍公平工作空间的环境类型.

Institutional > overall

Procurement

这些资源提供了更多关于Procurement的信息. 公平Procurement有助于企业增长,特别是少数民族企业.

Institutional > sector-specific

Business

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它属于商业部门.

Institutional > sector-specific

Education

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及Education部门.

Institutional > sector-specific

政府/社会服务

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及政府和社会服务部门.

Institutional > sector-specific

Healthcare

这些资源是关于种族和交叉公平工作的,因为它涉及卫生保健部门.

Institutional > sector-specific

执法

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它属于执法部门.

Institutional > sector-specific

Nonprofit

这些资源是关于种族和交叉公平工作,因为它属于非营利部门.

Institutional > sector-specific > nonprofit

Culture & 值

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及Culture和价值观部门.

Institutional > sector-specific > nonprofit

Programs & 服务等.

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及Programs和服务部门.

Institutional > sector-specific > nonprofit

生殖公正、健康和权利资源

这些资源涉及生殖正义、健康和权利资源以及服务部门.
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