individual
种族和跨地区背景
那么R是什么呢.I.S.E. (种族和跨部门平等)和它与DEI(多样性)有什么不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 作为明确瓦解白人至上主义的分析和途径,通过有意的以公平为中心,重新分配权力和资源. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平必须首先关注作为生活经验主要驱动力的种族和民族, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活经历和生活结果,并导致差异. 种族与这些身份特征的交集加剧了(对有色人种而言)或缓冲了(对白人而言)截然不同的结果.
institutional > 整体
leadership
这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.
hr & culture
以下资源是针对可能妨碍公平工作空间的环境类型进行故障排除的.
Procurement
这些资源提供关于Procurement的更多信息. 公平Procurement有助于business增长,特别是对少数民族企业.
institutional > sector-specific
business
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与商业部门有关.
education
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它属于education部门.
政府/社会服务
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它属于政府和社会服务部门.
healthcare
这些资源是关于种族和部门间平等工作的,因为它与卫生保健部门有关.
执法
这些资源是关于与执法部门有关的种族和跨部门平等工作的.
nonprofit
这些资源是关于种族和跨部门平等的工作,因为它属于非营利部门.
culture & 值
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与culture和价值观部门有关.
programs & 服务
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与programs和服务部门有关.
生殖司法、健康和权利资源
这些资源涉及生殖司法、健康和权利资源以及服务部门.