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收敛的象征

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收敛的象征

种族 & inter-sectional股本(右.i.s.e.)资源图书馆

欢迎来到收敛的R.I.S.E. 图书馆资源. 这里有介绍性的信息,R.I.S.E. 信息资源, 以及建立健全的社会正义基础设施所需的工具,使强大的leadership人能够发挥作用, 组织和运动的成长.

那些想要更进一步的人将被邀请必威体育betway西汉姆联我们即将到来的R.I.S.E. 研讨会. 了解更多并注册下一个 在这里.

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individual


种族和跨地区背景

那么R是什么呢.I.S.E. (种族和跨部门平等)和它与DEI(多样性)有什么不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 作为明确瓦解白人至上主义的分析和途径,通过有意的以公平为中心,重新分配权力和资源. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平必须首先关注作为生活经验主要驱动力的种族和民族, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活经历和生活结果,并导致差异. 种族与这些身份特征的交集加剧了(对有色人种而言)或缓冲了(对白人而言)截然不同的结果.

institutional > 整体


leadership

这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.

hr & culture

以下资源是针对可能妨碍公平工作空间的环境类型进行故障排除的.

Procurement

这些资源提供关于Procurement的更多信息. 公平Procurement有助于business增长,特别是对少数民族企业.

institutional > sector-specific


business

这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与商业部门有关.

education

这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它属于education部门.

政府/社会服务

这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它属于政府和社会服务部门.

healthcare

这些资源是关于种族和部门间平等工作的,因为它与卫生保健部门有关.

执法

这些资源是关于与执法部门有关的种族和跨部门平等工作的.

nonprofit

这些资源是关于种族和跨部门平等的工作,因为它属于非营利部门.

culture & 值

这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与culture和价值观部门有关.

programs & 服务

这些资源是关于种族和跨部门平等工作的,因为它与programs和服务部门有关.

生殖司法、健康和权利资源

这些资源涉及生殖司法、健康和权利资源以及服务部门.
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