请收听我们的最新betway西汉姆联
关于
种族 & inter-sectional股本(右.i.s.e.)资源图书馆
欢迎来到收敛的R.I.S.E. 图书馆资源. 这里有介绍性的信息，R.I.S.E. 信息资源, 以及建立健全的社会正义基础设施所需的工具，使强大的leadership人能够发挥作用, 组织和运动的成长.
那些想要更进一步的人将被邀请必威体育betway西汉姆联我们即将到来的R.I.S.E. 研讨会. 了解更多并注册下一个 在这里.
图标的传说
外部链接
PDF文件
谷歌文档
谷歌表
individual
种族和跨地区背景
那么R是什么呢.I.S.E. (种族和跨部门平等)和它与DEI(多样性)有什么不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 作为明确瓦解白人至上主义的分析和途径，通过有意的以公平为中心，重新分配权力和资源. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平必须首先关注作为生活经验主要驱动力的种族和民族, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活经历和生活结果，并导致差异. 种族与这些身份特征的交集加剧了(对有色人种而言)或缓冲了(对白人而言)截然不同的结果.
institutional > 整体
leadership
这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.
hr & culture
以下资源是针对可能妨碍公平工作空间的环境类型进行故障排除的.
Procurement
这些资源提供关于Procurement的更多信息. 公平Procurement有助于business增长，特别是对少数民族企业.
institutional > sector-specific
business
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的，因为它与商业部门有关.
education
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的，因为它属于education部门.
政府/社会服务
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的，因为它属于政府和社会服务部门.
healthcare
这些资源是关于种族和部门间平等工作的，因为它与卫生保健部门有关.
执法
这些资源是关于与执法部门有关的种族和跨部门平等工作的.
nonprofit
这些资源是关于种族和跨部门平等的工作，因为它属于非营利部门.
culture & 值
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的，因为它与culture和价值观部门有关.
programs & 服务
这些资源是关于种族和跨部门平等工作的，因为它与programs和服务部门有关.
生殖司法、健康和权利资源
这些资源涉及生殖司法、健康和权利资源以及服务部门.
betway西汉姆联
关于
链接
-
3157让蒂尔大街
PMB 4048
新奥尔良，洛杉矶70122