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收敛的象征

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收敛的象征

种族 & inter-sectional股本(右.i.s.e.)资源图书馆

欢迎来到Converge’s R.I.S.E. 图书馆资源. 在这里你会发现介绍性的信息,R.I.S.E. 信息资源, 以及建立强大的社会正义基础设施所需的工具,从而使强有力的leadership人成为可能, 组织和运动成长.

那些想要更进一步的人,请必威体育betway西汉姆联我们即将到来的R.I.S.E. 研讨会. 了解更多并注册下一个 在这里.

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种族和跨地区背景

那么R是什么.I.S.E. (种族和交叉公平)以及它与DEI(多样性)有何不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 作为一种分析和方法,通过有意识的以公平为中心,重新分配权力和资源,明确地废除白人至上主义. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平必须首先关注种族和族裔作为生活体验的主要驱动力, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活经历和生活结果,并导致差异. 种族与这些身份特征的交集(对有色人种而言)加剧了不同的结果,(对白人而言)缓冲了不同的结果.

institutional > 整体


leadership

这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.

hr & culture

以下资源针对可能阻碍公平工作空间的环境类型进行故障排除.

Procurement

这些资源提供更多关于Procurement的信息. 公平Procurement有助于business增长,特别是对少数民族企业.

institutional > sector-specific


business

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它属于商业部门.

education

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及education部门.

政府/社会服务

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它属于政府和社会服务部门.

healthcare

这些资源是关于种族和跨部门公平工作的,因为它涉及卫生保健部门.

执法

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及执法部门.

nonprofit

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它属于非营利部门.

culture & 值

这些资源是关于种族和交叉公平的工作,因为它涉及culture和价值观部门.

programs & 服务

这些资源是关于种族和跨部门平等的工作,因为它属于programs和服务部门.

生殖正义、健康和权利资源

这些资源是关于生殖正义、健康和权利的资源和服务部门.
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