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种族 & inter-sectional股本(右.i.s.e.)资源图书馆
欢迎来到Converge’s R.I.S.E. 图书馆资源. 在这里你会发现介绍性的信息，R.I.S.E. 信息资源, 以及建立强大的社会正义基础设施所需的工具，从而使强有力的leadership人成为可能, 组织和运动成长.
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种族和跨地区背景
那么R是什么.I.S.E. (种族和交叉公平)以及它与DEI(多样性)有何不同, 股本, 和包容)? 收敛定义R.I.S.E. 作为一种分析和方法，通过有意识的以公平为中心，重新分配权力和资源，明确地废除白人至上主义. 鉴于殖民主义和白人至上主义根深蒂固的本质, 公平必须首先关注种族和族裔作为生活体验的主要驱动力, 生活的结果, 并最终差异. R.I.S.E. 也认识到人类身份的其他方面(性别、性、能力等).)也会影响生活经历和生活结果，并导致差异. 种族与这些身份特征的交集(对有色人种而言)加剧了不同的结果，(对白人而言)缓冲了不同的结果.
institutional > 整体
leadership
这些资源涵盖了董事会和治理方面的挑战.
hr & culture
以下资源针对可能阻碍公平工作空间的环境类型进行故障排除.
Procurement
这些资源提供更多关于Procurement的信息. 公平Procurement有助于business增长，特别是对少数民族企业.
institutional > sector-specific
business
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它属于商业部门.
education
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它涉及education部门.
政府/社会服务
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它属于政府和社会服务部门.
healthcare
这些资源是关于种族和跨部门公平工作的，因为它涉及卫生保健部门.
执法
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它涉及执法部门.
nonprofit
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它属于非营利部门.
culture & 值
这些资源是关于种族和交叉公平的工作，因为它涉及culture和价值观部门.
programs & 服务
这些资源是关于种族和跨部门平等的工作，因为它属于programs和服务部门.
生殖正义、健康和权利资源
这些资源是关于生殖正义、健康和权利的资源和服务部门.
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