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汇汇推出交互式数字培训课程,旨在消除美国的种族主义和压迫.S.

R.I.S.E. 通过有意识地以公平为中心,重新分配权力和资源,提出了消除白人至上主义的新途径

convergence正在深入研究传统的多样性, 公平与包容)的培训基本上未能兑现其过去关于工作场所平等的承诺. 根据哈佛商学院的一项研究, 5年前,中国开始对管理人员进行必要的培训, 公司的白人女性比例没有任何改善, 黑人男性, 西班牙裔管理人员, 黑人女性的比例实际上下降了9%, 平均, 而亚裔美国人的比例则下降了4%至5%.”

作为一个结果, 它将在周五启动一个6小时的在线介绍性研讨会, 11月20日, 引入了专有的R.I.S.E. (种族间平等)概念,并帮助与会者更好地理解系统特权. 大约25名与会者可以参加第一次现场Zoom会议, 这是将于2021年2月推出的更全面的第一门课程. 一个额外的R.I.S.E. 工作坊将在周三举行, 12月2日, 并将重点介绍制度性种族主义的概念,以及它如何深刻影响企业平等和生产力. 

工作坊结束后,学员将自愿融入R.I.S.E. 数字社区,与会者可以亲自反思身份, 如何重新设想一个更公平的工作环境,如何应对特权的内在本质. “很多专业人士都致力于消除种族主义, 但不确定从哪里开始,convergence的创始人兼首席执行官说, Takema罗宾逊. “在这个R.I.S.E. 101车间, 我们将揭开白人至上主义的面纱,确定公司如何明确地根除种族主义,并以实施公司对公平承诺的公平方法取而代之, 最终惠及所有人.” 

R.I.S.E. 来自于汇力咨询公司20多年来在推动企业环境发生根本性变化方面的经验,所以黑人, 以及所有种族的人们, 可以茁壮成长. 但它的根源在于罗宾逊个人加速创造一个完全公正的新世界的历史. 她在慈善战略方面的专业知识, 政策倡导及筹款, 使她能够建立一家拥有福特基金会这样客户的公司, 沃尔顿家族基金会, 沃尔玛基金会和乔治·索罗斯的开放社会基金会, 代表着全世界超过500亿美元的慈善投资. 同时她也处理了基层刑事司法倡议, 罗宾逊的工作一直集中在系统压迫和种族主义的分析,以及如何运作种族和交叉平等.  

“通过我们的客户会议和强化培训, 我们不断收到反馈,这些反馈告诉我们,人们不仅看重我们的战略和技术,还要推动彻底的变革, 还有我们共同建立的社区,”罗宾逊补充说. “现在, 除了教育部分, 我们提供一个平台,让与会者可以永远与他们的部落保持联系,以继续成长为个人和领导者, 并继续对我们的社会产生重要影响.” 

R.I.S.E. 101:入门培训是会聚学院认证培训系列中的第一项,将于2021年春季和秋季学期提供. 作为一个完全虚拟的, 在线项目, 它将通过包容的视角来捍卫企业的盈利能力,并提供空间来做一些非常积极的事情, 非常有效的种族平等项目. 有兴趣的参加者可以了解更多并注册R.I.S.E. at: www.www.uscgspar4031966.com/r-i-s-e

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