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convergence推出了旨在消除美国种族主义和压迫的交互式数字培训课程.S.

R.I.S.E. 提出了通过有意识的公平中心和权力与资源的重新分配来消除白人至上的新途径

Converge正在对传统的DEI(多样性)进行更深入的探讨, 公平与包容)的培训,通常未能兑现其过去关于职场平等的承诺. 根据哈佛商学院的一项研究, “五年前,对管理人员进行了必要的培训, 公司没有发现白人女性的比例有所提高, 黑人男性, 以及拉美裔管理人员, 黑人女性的比例下降了9%, 平均, 而亚裔美国人的比例则下降了4%到5%.”

作为一个结果, 它将于周五启动一个6小时的在线介绍性研讨会, 11月20日, 引入了专有的R.I.S.E. (种族交叉公平)概念,帮助与会者更好地理解系统性特权. 大约有25名与会者可以参加首次现场Zoom会议, 这是首个将于2021年2月推出的更加全面的课程. 一个额外的R.I.S.E. 工作坊将于星期三举行, 12月2日, 并将重点介绍制度种族主义的概念,以及它如何深刻影响企业平等和生产力. 

研讨会之后将自愿投入到R.I.S.E. 在数字社区中,与会者可以亲自反思身份, 如何重新构想一个更公平的工作环境,并处理特权的持续内在本质. “很多专业人士都致力于消除种族主义, 但不知道从哪里开始,Converge公司的创始人兼首席执行官说道, Takema罗宾逊. “在这个R.I.S.E. 101车间, 我们将揭开白人至上的面纱,并确定公司如何明确根除种族主义,并以公平的方式取代它,实现公司对公平的承诺, 最终使每个人受益.” 

R.I.S.E. 这是由Converge Consulting公司20多年来在推动企业环境发生巨变方面的经验发展而来的, 以及所有种族的人, 可以茁壮成长. 但它的根源源于罗宾逊个人加速创造一个全新世界的经历. 她在战略慈善事业方面的专业知识, 政策倡导及筹款, 让她建立了一家拥有福特基金会这样的客户的公司, 沃尔顿家族基金会, 沃尔玛基金会和乔治·索罗斯的开放社会基金会, 代表着全球超过500亿美元的慈善投资. 同时她也参与了基层刑事司法活动, 鲁滨逊的作品一直集中于对系统性压迫和种族主义的分析,以及如何实现种族和交叉领域的公平.  

“通过我们的客户会议和强化培训, 我们不断收到反馈,告诉我们,人们不仅重视我们的必威体育betway西汉姆联和技术,以推动彻底的改变, 还有我们共同建立的社区,”罗宾逊补充说. “现在, 除了教育部分, 我们提供了一个平台,让与会者可以永远与他们的部落保持联系,以继续成长为个人和领袖, 并继续对我们的社会产生重要影响.” 

R.I.S.E. 101:入门培训是一系列认证培训中的第一项,将于2021年春季和秋季学期提供. 作为一个完全虚拟的, 在线项目, 它将通过包容的视角来捍卫企业的盈利能力,并提供空间来做一些非常积极的事情, 非常有效的种族平等项目. 有兴趣的与会者可以了解更多信息并注册R.I.S.E. at: www.www.uscgspar4031966.com/r-i-s-e

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