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convergence推出交互式数字培训课程,旨在消除美国的种族主义和压迫.S.

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R.I.S.E. 通过对公平的有意聚焦和权力资源的重新分配,为消解白人至上主义提供了一条新途径

convergence正在更深入地研究传统的DEI(多样性), 公平与包容(Equity and Inclusion)培训,总体上未能兑现其过去对工作场所平等的承诺. 根据哈佛商学院的一项研究, “在对管理人员进行必要的培训五年之后, 公司发现白人女性的比例没有提高, 黑人男性, 西班牙人在管理方面, 黑人女性的比例实际上下降了9%, 平均, 而亚裔美国男性和女性的比例则下降了4%至5%.”

作为一个结果, 它将于周五启动一个6小时的介绍在线研讨会, 11月20日, 引入专有的R.I.S.E. (种族间平等)的概念,并帮助与会者更好地理解系统特权. 大约25名与会者可以参加第一次现场Zoom会议, 这是将于2021年2月推出的第一个更全面的课程. 一个额外的R.I.S.E. 研讨会将在星期三举行, 12月2日, 并将重点介绍制度性种族主义的概念,以及它如何深刻影响企业平等和生产率. 

研讨会之后,学生将自愿沉浸在R.I.S.E. 在数字社区中,与会者可以对自己的身份进行反思, 如何重新设想一个更加公平的工作环境,如何处理特权的固有性质. “很多专业人士都致力于消除种族主义, 但不确定从哪里开始,Converge的创始人兼首席执行官说道, Takema罗宾逊. “在这个R.I.S.E. 101车间, 我们将揭开白人至上主义的面纱,并确定公司如何能明确根除种族主义,并以实现公司对公平承诺的公平方法取而代之, 最终惠及所有人.” 

R.I.S.E. 源自于convergence Consulting 20多年来在推动企业环境彻底变革方面的经验, 以及所有种族的人, 可以茁壮成长. 但它的根源在于罗宾逊的个人历史,他加速创造了一个完全公正的新世界. 她在战略性慈善事业方面的专长, 政策倡导和筹款, 能让她与福特基金会这样的客户建立起一家公司吗, 沃尔顿家族基金会, 沃尔玛基金会和乔治·索罗斯的开放社会基金会, 代表着全球超过500亿美元的慈善投资. 同时她也参与了基层刑事司法活动, 罗宾逊的作品一直集中在对系统性压迫和种族主义的分析,以及如何实施种族平等和交叉平等.  

“通过我们的客户会议和密集培训, 我们一直收到的反馈告诉我们,人们不仅看重我们的必威体育betway西汉姆联和技术来推动彻底的变革, 还有我们共同建立的社区,”罗宾逊补充说. “现在, 除了教育部分, 我们提供了一个平台,让与会者可以永远与他们的部落保持联系,以继续成长为个人和领导者, 并继续对我们的社会产生重要影响.” 

R.I.S.E. 101:入门培训是汇集学院认证的一系列培训的第一项,将在2021年的春季和秋季学期提供. 作为一个完全虚拟的, 在线项目, 它将通过包容的视角来维护企业的盈利能力,并为采取一些非常主动的行动提供空间, 非常有效的种族平等项目. 有兴趣的参会者可以了解更多信息并注册R.I.S.E. at: www.www.uscgspar4031966.com/r-i-s-e